溫菲爾德石油服務(wù)有限公司(Winfield Oil Services Ltd.)于2004年成立，總部位于風(fēng)景秀麗的巴哈馬首都拿騷。自成立初始，公司秉承為國際石油勘探開發(fā)行業(yè)服務(wù)的宗旨，制定發(fā)展戰(zhàn)略、采用先進(jìn)的管理理念和方法，提高服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)范圍涵蓋了石油技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口、代理進(jìn)出口等多個領(lǐng)域，是一家多元化、專業(yè)化的石油服務(wù)公司。俄語筆譯價格
    公司自成立以來，以其深厚的專業(yè)背景、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、良好的信譽以及開拓創(chuàng)新、勇于進(jìn)取的精神，贏得了國內(nèi)外業(yè)界的好評，業(yè)務(wù)發(fā)展迅速。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司先后注冊成立了北京溫菲爾德石油技術(shù)開發(fā)有限公司和溫菲爾德加勒比、海灣、歐亞三個大區(qū)公司，服務(wù)范圍覆蓋了5大洲，20個多國家和地區(qū)。俄語筆譯價格
公司堅持“技術(shù)領(lǐng)先 服務(wù)共贏”的經(jīng)營方針，秉承“服務(wù) 創(chuàng)新 溝通 團(tuán)隊”的企業(yè)文化，吸引和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的石油技術(shù)專家和專業(yè)人才，形成了一支高素質(zhì)的人才梯隊。俄語筆譯價格
溫菲爾德公司致力于發(fā)展成為行業(yè)領(lǐng)先、特色鮮明的國際化、專業(yè)化石油服務(wù)公司。熱忱歡迎各界朋友與我們一道攜手發(fā)展、共創(chuàng)未來！
企業(yè)文化   
企業(yè)愿景：格魯吉亞語翻譯  格魯吉亞文翻譯  格魯吉亞語口譯  格魯吉亞語翻譯公司
立足中石化海外項目，發(fā)展成為技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)一流的國際化、專業(yè)化石油服務(wù)有限公司。 
經(jīng)營方針：
 
技術(shù)領(lǐng)先 服務(wù)共贏  
企業(yè)文化：
 
服務(wù) 創(chuàng)新 溝通 團(tuán)隊
企業(yè)精神：
 
【服務(wù)至上，誠信為本】
   
    服務(wù)質(zhì)量永遠(yuǎn)是第一追求，公司向客戶提供的不僅僅是優(yōu)秀的監(jiān)督人才、完善的技術(shù)方案和優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)物資，更是服務(wù)至上的精神。
    對客戶重合同，守信用，永遠(yuǎn)保持企業(yè)的良好形象，對員工尊重信賴，群策群力，團(tuán)結(jié)協(xié)作。   
 
【不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新】  
 
    打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)員工善于學(xué)習(xí)，博采眾長，兼收并蓄，創(chuàng)新發(fā)展，緊隨石油行業(yè)技術(shù)發(fā)展的步伐，引進(jìn)、研究、開發(fā)最新技術(shù)，推陳出新，使公司的技術(shù)服務(wù)具有更強的競爭力。
組織架構(gòu)
業(yè)務(wù)專欄
 
工程監(jiān)理->業(yè)務(wù)描述
 
    工程監(jiān)理服務(wù)是溫菲爾德公司的核心優(yōu)勢項目。為了更好地服務(wù)于國際石油勘探開發(fā)項目，保證各海外項目的石油工程監(jiān)督需求，同時解決部分項目管理人員的用人需求，溫菲爾德公司建立了一支專業(yè)化的石油勘探工程監(jiān)督隊伍，為國際石油勘探開發(fā)項目選派各類專業(yè)工程監(jiān)理。
 
    溫菲爾德公司外派工程監(jiān)督人員在專業(yè)技術(shù)水平、生產(chǎn)運營管理能力和職業(yè)道德方面均有較過硬的水平。廣大監(jiān)督人員在各自的工作崗位上盡職盡責(zé)，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，為海外項目的降本增效做出了很大貢獻(xiàn)。
 
    目前，溫菲爾德公司監(jiān)督人才庫里擁有各類石油工程監(jiān)督共計200余人，監(jiān)督人才庫還在不斷擴(kuò)展中。溫菲爾德公司真誠歡迎各類優(yōu)秀的石油監(jiān)督工程師加盟我公司，共同為中國海外石油勘探開發(fā)項目貢獻(xiàn)力量。
 
 
工程監(jiān)理->優(yōu)勢特長
 
一、專業(yè)化的監(jiān)督人才隊伍
 
公司從“德、能、勤、績、體”五方面嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)海外項目的具體要求，有針對性地選派各專業(yè)工程監(jiān)理人員。強化對在崗監(jiān)督的培訓(xùn)，確保每位外派工程監(jiān)督人員在職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平、生產(chǎn)組織協(xié)調(diào)能力和語言運用等方面均具有過硬的水平，都能出色的完成工作任務(wù)。
 
二、 完善的管理機制
 
重視項目部對監(jiān)督的各項評價，跟蹤監(jiān)督在各個項目部的工作能力、工作責(zé)任心及其他方面的表現(xiàn)并進(jìn)行動態(tài)管理；在項目管理過程中，監(jiān)督配合項目管理人員監(jiān)督承包商的施工隊伍，對工程質(zhì)量、技術(shù)和進(jìn)度進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。
 
工程監(jiān)理->典型案例
 
技術(shù)服務(wù)->業(yè)務(wù)描述
 
 溫菲爾德公司技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)由技術(shù)服務(wù)部承擔(dān)。技術(shù)服務(wù)部以提供技術(shù)咨詢、技術(shù)支撐、技術(shù)服務(wù)、科研攻關(guān)等方式為海外項目解決油氣田工程項目中的高難復(fù)雜問題。
 
  公司擁有一支專業(yè)化的技術(shù)研究人員隊伍，研究領(lǐng)域涵蓋包括油田地球物理勘探、資料采集/處理/解釋、鉆井工程、油藏描述與油氣田開發(fā)綜合研究、油氣田地面工程等在內(nèi)的多個專業(yè)領(lǐng)域。
 
  截至目前，公司已為中國石化集團(tuán)等知名大型油田企業(yè)提供了多個海外項目的技術(shù)服務(wù)，受到業(yè)內(nèi)的高度評價。
 
技術(shù)服務(wù)->優(yōu)勢特長

一、高、精、尖的技術(shù)研究專家
 
擁有一支了解國際最新石油勘探開發(fā)工藝技術(shù)，熟悉國際石油工程項目管理及運作模式的技術(shù)服務(wù)隊伍，包括多位高級技術(shù)專家和高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才，其中教授級高工4人，高級工程師5人；博士4人，碩士4人，具有較強的技術(shù)實力和豐富的實踐經(jīng)驗。
 
二、先進(jìn)的勘探開發(fā)軟件
 
包括：LANDMARK鉆井系列軟件、GMI地應(yīng)力軟件、野外地震記錄綜合檢測系統(tǒng)軟件、油田開發(fā)數(shù)據(jù)處理及管理軟件DP&FINDER以及油藏管理OFM軟件等。
 
三、強勢合作伙伴
 
與國內(nèi)眾多油田、石油高等院校、科研院/所和石油技術(shù)服務(wù)公司建立了長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，可以為海外項目提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)咨詢、技術(shù)支撐、工程設(shè)計、科研攻關(guān)等技術(shù)服務(wù)。
 
技術(shù)服務(wù)->典型案例
 
緬甸D區(qū)塊“YAGYI-1井鉆井工程設(shè)計”
 
該井位于位于緬甸伊洛瓦底盆地西緣D區(qū)塊中部Mahudaung構(gòu)造帶12號圈閉，設(shè)計井深5612m，屬于典型的“野貓子井”。該井設(shè)計難度很大：表層地層傾角大，需防斜；易井漏、氣竄嚴(yán)重，目的層地層壓力高達(dá)2.13，井控壓力大。技術(shù)服務(wù)部依靠高素質(zhì)的技術(shù)人才，利用先進(jìn)的鉆井軟件，獨自完成了該井設(shè)計任務(wù)，獲得了緬甸項目部的高度評價。
 
技術(shù)服務(wù)->專家介紹
 
國際貿(mào)易->業(yè)務(wù)描述
 
    溫菲爾德公司由國際貿(mào)易部、項目運營部兩個專業(yè)部門為廣大客戶提供細(xì)致、周到的石油物資采購及運輸服務(wù)。其中，國際貿(mào)易部主要負(fù)責(zé)海外項目的物資采購工作，項目運營部主要負(fù)責(zé)物資運輸工作。
 
    國際貿(mào)易部通過多種渠道、多種方式及時了解海外項目部采購信息，及時落實國內(nèi)貨源，通過投標(biāo)或者直接供貨的方式，協(xié)同各代理公司，為海外項目提供設(shè)備、材料、備件和與物資供應(yīng)相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。
 
    項目運營部在國際貿(mào)易部前期準(zhǔn)備就緒后，專職于各類設(shè)備、材料、備件等物資材料的運輸服務(wù)。力求最快地、最安全地、最經(jīng)濟(jì)地將項目所需物資送達(dá)目的地，為項目的順利開展提供必要的物資補充。
 
    目前，溫菲爾德公司出口產(chǎn)品包括井口、采油樹、套管、管線管、玻璃鋼管、油管、井下動力鉆具、工裝等，歡迎海內(nèi)外廣大石油勘探企業(yè)前來洽談業(yè)務(wù)。溫菲爾德公司必將為廣大客戶提供最為優(yōu)質(zhì)、周到、細(xì)密的物資供應(yīng)服務(wù)。
 
 
國際貿(mào)易->優(yōu)勢特長
 
一、豐富的物資采購資源
 
出口產(chǎn)品包括鉆機、井口（一般井口包括套管頭和采油樹）、燃?xì)獍l(fā)電機組、三相分離器、石油專用管材（套管、管線管、玻璃鋼管、油管、）鉆頭、鉆井設(shè)備、井下動力鉆具、工裝等。
 
二、富有市場競爭力的供應(yīng)價格
 
溫菲爾德公司通過與廣大物資供應(yīng)商的長期友好合作，為廣大客戶提供價格最為優(yōu)惠、品質(zhì)最為優(yōu)良的供貨服務(wù)。
 
三、高品質(zhì)的物資運輸服務(wù)
 
溫菲爾德公司為了保證貨物運輸?shù)陌踩�、�?jīng)濟(jì)、快捷，特別成立了專項業(yè)務(wù)部門——項目運營部。專業(yè)化的運輸服務(wù)團(tuán)隊，是公司不懈追求服務(wù)品質(zhì)的具體體現(xiàn)。
 
國際貿(mào)易->典型案例
 
業(yè)務(wù)培訓(xùn)->業(yè)務(wù)描述
 
    溫菲爾德公司堅持以客戶為主體、以市場為導(dǎo)向、以質(zhì)量求生存、以信譽求發(fā)展的原則，把提高培訓(xùn)質(zhì)量放在首位，增強培訓(xùn)的針對性、實用性和創(chuàng)新性，以良好的信譽及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得了包括中國石化集團(tuán)國際石油勘探開發(fā)公司在內(nèi)的國內(nèi)知名石油企業(yè)的認(rèn)可，承擔(dān)了其海外分支機構(gòu)、海外項目雇員的大量培訓(xùn)工作。
 
    培訓(xùn)主要是以非學(xué)歷教育為主，以多層次、多種類的培訓(xùn)為重點，緊緊圍繞石油天然氣勘探開發(fā)業(yè)務(wù)，逐漸形成了以油氣采輸、油氣集輸、鉆井、井控、安全防護(hù)、硫化氫防護(hù)等項目為主體的完備的培訓(xùn)體系。同時，我公司還與國內(nèi)知名的石油專業(yè)院校合作，協(xié)辦石油專業(yè)的學(xué)歷教育。
 
    自2004年以來，有來自哈薩克斯坦、俄羅斯、尼日利亞、也門、緬甸、安哥拉等多個國家的眾多學(xué)員在溫菲爾德進(jìn)行培訓(xùn)。通過在中國的培訓(xùn)，學(xué)員們加深了對中國石油領(lǐng)域的認(rèn)識，了解中國的先進(jìn)技術(shù)，交流了經(jīng)驗，提高了專業(yè)知識與技能，在各自的崗位上必將發(fā)揮更大的作用。
 
業(yè)務(wù)培訓(xùn)->優(yōu)勢特長
 
一、高水平的師資隊伍
 
大型油田公司的高層管理者；各油田、石油勘探和生產(chǎn)研究所、鉆探技術(shù)中心、管理學(xué)院等的資深專家；石油大學(xué)著名教授；外國著名教授等。
 
二、先進(jìn)的硬件服務(wù)
 
仿真培訓(xùn)基地、干部培訓(xùn)基地、工人培訓(xùn)基地、技能鑒定基地、計算機培訓(xùn)中心、外語培訓(xùn)中心等各培訓(xùn)中心各具特點，優(yōu)勢互補，形成了培訓(xùn)功能齊全、整體實力較強的綜合性培訓(xùn)基地；擁有完善的培訓(xùn)設(shè)施和良好的辦學(xué)條件，能滿足培訓(xùn)-食宿一體化的要求；教師普遍運用電子課件、多媒體教學(xué)等現(xiàn)代化手段。
 
三、根據(jù)客戶的具體需求，量身定制培訓(xùn)計劃
 
根據(jù)客戶需求，編制培訓(xùn)計劃、安排學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織參觀考察，專業(yè)涉及鉆井技術(shù)，天然氣處理、采油、勘探、財務(wù)、法律、項目管理、漢語、金融，法律等領(lǐng)域�？筛鶕�(jù)所開展的培訓(xùn)項目，邀請當(dāng)今最優(yōu)秀的教師、專家、學(xué)者進(jìn)行授課。
 
業(yè)務(wù)培訓(xùn)->特色課程
 
【取證培訓(xùn)】 【專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)】 【項目管理類培訓(xùn)】 【漢語培訓(xùn)】 【現(xiàn)場考察、觀摩培訓(xùn)】 【學(xué)歷培訓(xùn)】
 
取證培訓(xùn)：
 
1. 國際HSE培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：從事采油、鉆井、井下作業(yè)（試油）、測井、錄井作業(yè)、油氣勘探和開發(fā)的所有現(xiàn)場和后勤有關(guān)的工作人員及管理人員。
 
培訓(xùn)內(nèi)容：HSE管理體系，石油作業(yè)健康管理，石油作業(yè)環(huán)境管理，石油作業(yè)油氣消防知識與實際操作，區(qū)域安全逃生知識與演習(xí)，緊急避險知識，石油作業(yè)安全管理知識。
 
課程時長：8天              
 
培訓(xùn)證書：國際HSE合格證書。
 
2．國際井控IADC/IWCF
 
培訓(xùn)對象：從事石油鉆井/修井作業(yè)的管理和技術(shù)人員。
 
培訓(xùn)內(nèi)容：井控理論、井控設(shè)備、現(xiàn)場模擬與實際操作。
 
課程時長：10天
 
培訓(xùn)證書：國際IADC/IWCF合格證書。
 
3、國際防硫化氫
 
培訓(xùn)對象：1）現(xiàn)場人員：在含硫化氫區(qū)域從事鉆井、井下作業(yè)（試油）、測井、錄井作業(yè)和油氣開發(fā)的所有現(xiàn)場工作人員及現(xiàn)場管理人員。
 
2）機關(guān)人員：在含硫化氫區(qū)域從事鉆井、井下作業(yè)（試油）、測井、錄井施工作業(yè)和油氣開發(fā)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員。
 
培訓(xùn)內(nèi)容：硫化氫的性質(zhì)及危害，硫化氫的腐蝕機理，防硫化氫設(shè)備的實際操作。      
 
課程時長：6天                  
 
培訓(xùn)證書：國際防硫化氫合格證書
 
 
4、鉆井事故預(yù)防與處理
 
培訓(xùn)對象：從事石油鉆井作業(yè)的技術(shù)人員及管理人員
 
培訓(xùn)內(nèi)容：鉆井事故的預(yù)防管理，卡鉆事故的預(yù)防與處理，井漏事故的預(yù)防與處理，井塌與縮徑，擴(kuò)眼與劃眼等。
 
課程時長：8天
 
培訓(xùn)證書：國際上認(rèn)可的鉆井事故預(yù)防與處理合格證書。
 
 
 
5．特種作業(yè)安全技術(shù)
 
培訓(xùn)對象：1）鉆井司鉆：所有可以從事鉆井司鉆崗位具體操作的人員，同時包括井隊上的生產(chǎn)干部，工程技術(shù)人員，大班司鉆和工長等。2）物探司鉆：所有可以從事物探司鉆崗位具體操作的人員，同時包括井隊上的生產(chǎn)干部，工程技術(shù)人員，大班司鉆和工長等。
 
培訓(xùn)內(nèi)容：鉆井設(shè)備及其安全使用技術(shù)，鉆井司鉆安全操作技術(shù)，司鉆作業(yè)人員安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識。
 
課程時長：8天
 
培訓(xùn)證書：特種作業(yè)安全技術(shù)（鉆井司鉆）合格證書。
 
6. 海上石油作業(yè)安全救生
 
培訓(xùn)對象：長期或短期在海上作業(yè)人員，直接負(fù)責(zé)海上石油設(shè)施官吏、操作、維修等作業(yè)人員。
 
培訓(xùn)內(nèi)容：包括《海上求生》、《海上急救》、《海上石油作業(yè)消防》、《救生艇法操縱》、《直升機水下逃生》。
 
培訓(xùn)時長：8天或5天
 
培訓(xùn)證書：《海上石油作業(yè)安全救生（長期或短期）培訓(xùn)合格證》（有效期5年）
 
專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：
 
1、地質(zhì)、物探培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：從事物探解釋、地質(zhì)研究的人
培訓(xùn)內(nèi)容：物探解釋理論及應(yīng)用、油藏描述、儲量分析、數(shù)值模擬、油田動態(tài)分析、 石油勘探與實踐、石油資源管理系統(tǒng)
培訓(xùn)時間：10-15天
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司地質(zhì)、物探培訓(xùn)證書
 
2、采油工藝技術(shù)培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：現(xiàn)場采油工、采油隊長培訓(xùn)內(nèi)容：采油新技術(shù)、新設(shè)備，井站設(shè)備安全操作，油井防砂原理與作業(yè)油水井安全操作；采油作業(yè)H2S防護(hù)基
本知識，空氣呼吸器使用方法及技能演練，急救知識與CPR實操，現(xiàn)場HSE管理。理論授課與現(xiàn)場技能操作和現(xiàn)場參觀相結(jié)合
課程時長：12天 
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司采油培訓(xùn)證書
 
 
3、鉆井培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：鉆井工程技術(shù)人員及管理人員
培訓(xùn)內(nèi)容：鉆井工程管理，井控理論，壓力預(yù)測，定向鉆井技術(shù)，鉆頭選擇，固井技術(shù)，鉆井液應(yīng)用，完井技術(shù)介紹，欠平衡壓力鉆井完井技術(shù)，欠平衡壓力鉆井技術(shù)的發(fā)展趨勢，深井超深井發(fā)展概況
課程長度：8-12天
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司鉆井培訓(xùn)證書
 
項目管理類培訓(xùn)：
 
1、財務(wù)培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：財務(wù)、計劃人員
培訓(xùn)內(nèi)容：中石化財務(wù)管理、會計核算、預(yù)算管理，薩班斯法案，中石化內(nèi)部控制制度、ARIS建模基本操作方法和技巧、如何在ARIS中使用并自定義高級查詢，提高用戶的查詢效率、如何基于ARIS矩陣分析功能進(jìn)行要素關(guān)聯(lián)分析；報表的基本運用規(guī)則、系統(tǒng)管理員培訓(xùn)，創(chuàng)建用戶、用戶組，并進(jìn)行權(quán)限管理、ARIS Business Publisher體系架構(gòu)； ARIS Business Publisher流程發(fā) 
課程時長：8天
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司財務(wù)培訓(xùn)證書
 
2、項目管理培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：涉外項目經(jīng)理與相關(guān)管理人員
培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代項目管理概論、海外人員心理調(diào)節(jié)、國際商務(wù)談判技巧、國際商務(wù)禮儀、國際石油法律合同與法律事務(wù)、國際勘探項目財務(wù)管理、工程項目招標(biāo)管理與控制實務(wù)、海外項目HSE管理實務(wù)
課程時長：10-14天
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司項目管理培訓(xùn)證書
 
 
3、人事法律培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：法律、合同部門人員
培訓(xùn)內(nèi)容：國際商法、合同法律、案例分析、中石化內(nèi)部控制制度、項目管理、人力資源績效管理、上市公司的收購操作、企業(yè)常見法律問題
課程時長：7天
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司培訓(xùn)證書
 
 
4、采辦貿(mào)易培訓(xùn)
 
培訓(xùn)對象：從事采辦貿(mào)易、物流、倉儲的人員
培訓(xùn)內(nèi)容：采購與供應(yīng)管理、供應(yīng)鏈管理、物流戰(zhàn)略管理、物流案例與實踐、倉儲管理國際貿(mào)易術(shù)語及案例分析、信用證、國際商法、市場調(diào)研以及分析
課程長度：12天
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司項目管理培訓(xùn)證書
漢語培訓(xùn)：
培訓(xùn)對象：外籍雇員、海外項目漢語翻譯
培訓(xùn)內(nèi)容：漢語精讀、閱讀、口語、寫作，
石油專業(yè)漢語。
課程時長：按照海外項目要求
培訓(xùn)證書：中國石油大學(xué)漢語培訓(xùn)證書
現(xiàn)場考察、觀摩培訓(xùn)：
培訓(xùn)對象：海外項目的合作、參股、合資公司，外籍管理人員
培訓(xùn)內(nèi)容：了解國內(nèi)相關(guān)油田的勘探開發(fā)技術(shù)，提高采收率技術(shù)，新的老油田開發(fā)技術(shù)，經(jīng)濟(jì)適用的設(shè)備、工藝等。
課程時長：根據(jù)海外項目要求
培訓(xùn)證書：溫菲爾德公司培訓(xùn)證書
學(xué)歷培訓(xùn)：
培訓(xùn)對象：海外項目培養(yǎng)的人員
培訓(xùn)內(nèi)容：中國高等院校的各種專業(yè)、漢語預(yù)科
課程時長：中國高等院校規(guī)定的學(xué)習(xí)時間
培訓(xùn)證書：中國高等院校學(xué)歷證明，溫菲爾德公司培訓(xùn)證
業(yè)務(wù)培訓(xùn)->合作院校   
中國石油大學(xué)
中國地質(zhì)大學(xué)
長江大學(xué)         
西南石油學(xué)院
西安石油大學(xué)      
社會科學(xué)研究院
石化管理干部學(xué)院   
北京外國語學(xué)院
對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
人力資源
基本素質(zhì)與要求   
 
一.基礎(chǔ)素質(zhì)要求: 
誠實守信、正直友善; 
 
二.能力素質(zhì)要素:  
勤奮敬業(yè)、責(zé)任心強
 
1、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé), 一絲不茍; 對于公司具有強烈的主人翁意識;  
2、做事不怕困難, 持之以恒, 善始善終; 對自己參與的工作事務(wù)勇于承擔(dān)責(zé)任. 

積極進(jìn)取、不為艱難  
 
1、對待工作和事業(yè)積極主動, 有強烈的進(jìn)取心, 追求不斷進(jìn)步, 精益求精;  
2、面對困難和壓力, 能夠勇往直前、不屈不撓,努力奮斗, 志在成功。  
 
善于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新 
 
1、善于不斷地接觸吸收新知識新技術(shù), 能夠不斷地充實自己, 提高自己;  
2、有開拓革新精神, 有創(chuàng)造力, 不因遁守舊, 能夠開創(chuàng)新事物新技術(shù)，為企業(yè)創(chuàng)造效益。
 
有效溝通、善于協(xié)作 
 
1、能夠有效地聽取別人發(fā)言、理解他人的話語要點;  
2、能夠準(zhǔn)確表達(dá)自己的思想, 并能夠被他人理解;  
3、尊重他人,相互信任,能夠有效地與各種各樣的人溝通合作, 使得整合的團(tuán)隊能夠創(chuàng)造產(chǎn)生最佳的業(yè)務(wù)效益.  
 
學(xué)有所成、善于思考  
 
1、對自己所應(yīng)聘的或從事的崗位涉及的專業(yè)學(xué)有所成; 或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域或?qū)�業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績優(yōu)秀。  
2、具備較強的技術(shù)/業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)能力, 在自己的專業(yè)領(lǐng)域能夠較快地接受掌握新技術(shù), 新業(yè)務(wù)知識;  
3、善于思考,有較強的邏輯分析歸納總結(jié)的能力;  在紛繁復(fù)雜的環(huán)境或情形中, 能夠理清頭緒, 抓住重點, 解決問題。
任職資格 
    建立任職資格體系的目的是：規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔；樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持持續(xù)性發(fā)展，激勵員工不斷提高其職位勝任能力。   
?  溫菲爾德的任職資格雙向晉升通道，與崗位需求相結(jié)合，使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長為管理者，同時也使?jié)撔你@研技術(shù)、有技術(shù)特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家，為員工的職業(yè)成長提供了廣闊的空間。
招聘崗位   
現(xiàn)公司急聘以下人員：
（一）    鉆井監(jiān)督、試油監(jiān)督、地質(zhì)監(jiān)督等各類海外項目工程監(jiān)督數(shù)名。
任職要求： 
1．    石油工程專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱； 
2．    八年以上陸上或海上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有甲方監(jiān)督工作經(jīng)驗； 
3．    具有系統(tǒng)扎實的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，了解國際石油勘探開發(fā)一般商務(wù)流程和相關(guān)專業(yè)新技術(shù)、新方法； 
4．    具有強烈的安全環(huán)保意識；有比較豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗； 
5．    熟練掌握和運用一門外語； 
6．    有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 
 
（二）    北京本部技術(shù)服務(wù)人員（鉆井、采油、固井等方向）數(shù)名。
 
任職要求： 
1．    石油工程專業(yè)本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱； 
2．    五年以上陸上或海上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有相關(guān)科研、設(shè)計工作經(jīng)驗； 
3．    具有系統(tǒng)扎實的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，了解國際石油勘探開發(fā)一般商務(wù)流程和相關(guān)專業(yè)新技術(shù)、新方法； 
4．    具有強烈的安全環(huán)保意識；有比較豐富的現(xiàn)場實踐經(jīng)驗； 
5．    熟練掌握和運用一門外語； 
6．    有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。  
    目前國際勘探公司與溫菲爾德公司已形成借聘機制，石化系統(tǒng)內(nèi)的人才如希望保留原來單位關(guān)系，可通過國際勘探公司進(jìn)行借聘。同時溫菲爾德可以在監(jiān)督中擇優(yōu)向各項目管理崗位推薦，為監(jiān)督提供了更為廣闊的職業(yè)舞臺和長期的職業(yè)生涯規(guī)劃。 
    熱誠歡迎海內(nèi)外石油英才加盟我們，共品創(chuàng)業(yè)激情，共筑職業(yè)平臺，共享成功榮耀，共贏光輝未來！ 
 
單位地址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)中路238號          
郵政編碼：100083 
聯(lián)系人：綜合管理部   劉宇      
E-mail:[email protected]
招聘流程   
 
一、提出需求計劃   
　　每年初綜合管理部根據(jù)公司的整體計劃編制年度人力資源需求計劃，報公司總經(jīng)理辦公會審批。   
    各部門對于因人員調(diào)動或其它原因造成人員短缺臨時需求，在確認(rèn)內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，可以由部門負(fù)責(zé)人填寫《招聘申請表》，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合管理部組織制定補充需求計劃和外部招聘計劃。   
二、擬定招聘計劃   
　　招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）、招聘經(jīng)費預(yù)算、招聘具體行動計劃等。   
三、發(fā)布招聘公告  
    綜合管理部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱及級別，編制工作說明書，并擬定招聘公告。公告發(fā)布的方式包括公司網(wǎng)站公告、在專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布信息、參與招聘會等形式。  
四、招聘流程。  
　�。ㄒ唬�　初步篩選   
　　報名截止后，根據(jù)招聘崗位的要求，由綜合管理部會同各部門進(jìn)行初選。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立人才庫。   
　�。ǘ�）　初��   
　　綜合管理部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學(xué)歷、證書、身份證等相關(guān)證件的原件。初試由綜合管理部人員（主試人）和用人部門共同組成。綜合管理部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價，用人部門負(fù)責(zé)人從工作經(jīng)驗與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評價。   
　　主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》意見欄中填寫初步面試意見。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。綜合管理部將“擬予聘任”的人員報總經(jīng)理辦公會討論決定是否聘任，“擬予復(fù)試”的人員由綜合管理部組織復(fù)試。   
　�。ㄈ�）　��(fù)試   
　　1、復(fù)試由復(fù)試小組進(jìn)行。  
    復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一是總部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家；二是公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家；三是用人部門負(fù)責(zé)人；四是綜合管理部。  
一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的招聘必須有資深專家參加。  
　　2、復(fù)試的實施。  
    復(fù)試過程中，復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。復(fù)試結(jié)束后，小組成員討論對各應(yīng)聘者的意見并分別將評價結(jié)果填寫在復(fù)試結(jié)果推薦書上，由復(fù)試小組形成最終決議。   
　　重要崗位的復(fù)試可以考慮采取筆試的形式，由綜合管理部和用人部門共同組織進(jìn)行。   
　　3、復(fù)審。通過復(fù)試的應(yīng)聘人員由分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核，并簽署意見。所有擬錄用的人員應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理最后簽字批準(zhǔn)。   
　　（四）錄用。  
    綜合管理部根據(jù)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書。  
　　（五）報到。  
    被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。   
　　應(yīng)聘人員到公司報到后，需向綜合管理部提供個人學(xué)歷復(fù)印件備案，并填寫《員工登記表》，同時簽定試用勞動合同，員工必須保證向公司提供的資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退。   
　　（六）試用。  
    試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。在此期間，本人可以隨時提出辭職。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時將其辭退。   
　　（七）轉(zhuǎn)正。  
    試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，綜合管理部應(yīng)在試用期滿一星期前向用人部門書面征詢意見。試用部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到綜合管理部通知2個工作日內(nèi)出具書面意見。綜合管理部在收到用人部門的書面答復(fù)2個工作日內(nèi)，書面通知試用員工。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和綜合管理部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。
員工培訓(xùn)    
職業(yè)培訓(xùn):
    為了把溫菲爾德打造成一個學(xué)習(xí)型組織，公司建立“分類分層、逐步完善”的培訓(xùn)體系，為員工提供了多種培訓(xùn)方式，幫助員工不斷提升能力。 
    公司進(jìn)行了各方面的努力，為員工提供眾多培訓(xùn)課程，包括上崗前培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)和新員工文化培訓(xùn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)成長 
溫菲爾德員工的職業(yè)成長主要由能力提升和崗位提升雙通道支撐。
公司長期致力于建設(shè)一個學(xué)習(xí)型組織，以此來實現(xiàn)人力資本不斷增值的目標(biāo)。
工作環(huán)境:
溫菲爾德努力為員工提供舒適的辦公環(huán)境。 
職業(yè)培訓(xùn):
公司建立“分類分層、逐步完善”的培訓(xùn)體系，為員工提供了多種培訓(xùn)方式，幫助員工不斷提升能力。  
薪酬福利:
溫菲爾德除遵守法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，還提供了富有競爭力的薪酬體系。 
員工活動:
公司組織各種文娛活動，旨在豐富員工業(yè)余生活，提高員工生活品質(zhì)。 
溝通渠道:
公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。
薪酬管理  
 
薪酬福利
 
　　我們不僅遵守當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地，公司人力資源部定期對工資數(shù)據(jù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司業(yè)績對員工薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
 
　　根據(jù)薪酬政策，我們每年對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
 
聯(lián)系我們   
 
溫菲爾德石油服務(wù)有限公司
 
　　E-mail：[email protected]
 
　　電話:010-82332656 傳真:010-82311706
 
　　地址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)中路238號柏彥大廈1001室
 
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